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乡年度村干部绩效管理办法

一、考核原则

1.公平公正原则：以明确、统一的标准和规范的程序开展考核，确保每位村干部在相同的规则下接受评价，避免主观偏见和不公平现象，使考核结果真实反映村干部的工作表现和业绩。

2.注重实绩原则：重点考量村干部在推动乡村发展、落实政策、服务群众等方面取得的实际成果，将工作业绩作为考核的核心内容，激励村干部务实工作，真抓实干。

3.民主公开原则：考核过程充分听取群众意见，接受群众监督，考核结果及时公开，增强考核工作的透明度和公信力，促进村干部与群众之间的良性互动。

4.激励约束原则：通过合理设置考核指标和奖惩措施，对工作表现优秀的村干部给予奖励和激励，对工作不力的进行约束和督促整改，激发村干部的工作积极性和责任感。

二、考核对象

本乡所有行政村的村党支部书记、村委会主任、村党支部副书记、村委会副主任、村文书、妇女主任、治保主任等在职村干部。

三、考核内容及权重

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体权重及指标如下：

（一）德（10%）

1.政治品德（5%）：

坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与上级党组织保持高度一致，积极参加上级组织的政治学习和培训活动，无故不参加一次扣0.5分。

具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，出现违背政治原则言行的此项不得分。

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