人力资源管理制度
一、目的
科学地开发和管理人力资源,发挥员工最大潜能,培养高素质的
员工队伍,确保员工对岗位要求的符合性,保证管理体系的有效运行。
二、适用范围
本程序适用于全公司范围内的人力资源开发与管理,包括人员配
置和人员经验、教育程度、技能、能力的核查及培训管理。
三、职责
1、综合办负责管理人力资源并负责全公司范围内人事调动、培
训及档案工作。
2、各部门负责所辖范围内的人员的配置及培训。
四、措施和方法
1、人员配置
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