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人力资源管理制度

一、目的

科学地开发和管理人力资源,发挥员工最大潜能,培养高素质的

员工队伍,确保员工对岗位要求的符合性,保证管理体系的有效运行。

二、适用范围

本程序适用于全公司范围内的人力资源开发与管理,包括人员配

置和人员经验、教育程度、技能、能力的核查及培训管理。

三、职责

1、综合办负责管理人力资源并负责全公司范围内人事调动、培

训及档案工作。

2、各部门负责所辖范围内的人员的配置及培训。

四、措施和方法

1、人员配置

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