2026中建五局投资管理公司薪酬管理现状及问题研究开题报告7800字.pdfVIP

中建五局投资管理公司薪酬管理现状及问题研究开题

报告

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

2020年中建五局投资管理公司的年度工作主题为区域发展〃，始终坚持以习近平新

时代具有中国特色社会主义思想为理论纲领，切实有效的贯彻十九届四中全会重要精神，

持续推进主题教育、巡视整改，以区域提质发展为抓手，以高品质党建引领高质量发展，

重点聚焦投资拓展、回款和团队建，持续推进公司发展规模、结构、品质的全面提升，

为实现“十四五〃高品质发展、打造“千亿投资，行业领先〃的目标奠定坚实基础。基于

此，投资公司较为滞后的薪酬架构所引发的显著问题便是员工对于工作的投入度及归属感

普遍较低，此种情况将对公司的地区经常策略和长期稳定发展带来极大的负面影响，因此,

公司的薪酬架构重塑已经到了非常急迫的阶段，对此展开的改革性调研和体制重塑具有非

常重大的现实意义。

中建五局投资管理公司于2011年4月28日成立，纳入中建五局二级单位管理序列。

是中建股份成立最早的投资专业管理公司，是中建五局综合类投资项目的主要管控平台、

投资业务实施责任主体。投资项目遍及19个省、市、自治区。在手投资项目近80项，涵

盖市政基础