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2026年集团公司社会人才引进管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为拓宽公司人才引进渠道，完善人才引进管理机制，强化人才队伍建设，依据公司相关规定及企业实际情况，特制定本办法。

第二条社会人才定义

本办法所称“社会人才”，是指企业为满足发展需要，从外部市场引进的，具备丰富工作经验、较强专业能力或特殊技能，能够迅速适应岗位、创造价值的专业技术（技能）人才和经营管理人才。

第三条引进原则

社会人才引进工作遵循以下原则：

德才兼备、以德为先：将政治素质、职业道德和个人品行作为首要评价标准。

按需引进、择优聘用：紧密结合企业战略与业务需求制定计划，通过科学评估选拔最合适人才。

优化配置、保障急需：优先保障关键岗位和核心业务领域的人才供给，实现人才资源高效配置。

程序规范、公开公正：确保引进全过程规范透明，为所有应聘者提供平等竞争机会。

第二章组织机构与职责

第四条领导小组

设立与构成：集团公司成立社会人才引进工作领导小组（以下简称“领导小组”），由集团公司主要领导任组长，分管人力资源工作的领导任副组长，成员由相关职能部门负责人组成。

主要职责：审定人才引进政策、年度计划与最终引进名单；决策引进过程中的重大事项。

第五条领导小组办公室

设置：领导小组下设办公室，设在集团公司人力资源管理（党委组织干部）部，负责日常工作。

主要职责：负责人才引进工作的具体组织实施，包括计划汇总