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2025年人力资源管理师《二级》真题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源供需平衡分析

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.职位分析法

3.招聘广告设计的关键是（）。

A.广告投放渠道的选择

B.广告内容的吸引力

C.广告投放时间的长短

D.广告投放费用的多少

4.面试中最常用的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

5.人员甄选的主要目的是（）。

A.降低招聘成本

B.提高招聘效率

C.选择合适的人才

D.增加员工数量

6.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

7.以下哪种方法不属于培训效果评估的方法？（）

A.考试法

B.行为观察法