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2026年四级人力资源管理师专业技能历年真题汇编

试卷一

一、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）

1.简述企业员工测评指标体系的设计原则。

2.简述无领导小组讨论的优缺点。

3.简述劳动争议仲裁的原则。

二、计算题（本题共2题，每小题15分，共30分。要求列出计算过程及结果，保留两位小数）

1.某公司2025年度人力资源招聘相关数据如下：本年度计划招聘生产一线员工100人，实际招聘录用90人。其中，通过内部推荐录用20人，通过网络招聘录用40人，通过校园招聘录用30人。在招聘过程中，共收到简历1200份，初步筛选合格进入面试的有300人，最终参加复试的有150人。招聘总费用为180,000元。

请根据以上数据计算：

（1）招聘完成比；

（2）应聘比；

（3）录用比；

（4）人均招聘成本。

2.某员工张三2025年10月的工资标准为8000元，该年度10月份的工作日为22天，张三在10月份请事假2天，病假1天（病假工资支付比例为80%）。此外，10月份有一个法定节假日（该节假日适逢周末，调休后正常上班，无额外加班），张三在10月20日（周六）加班了一天，10月21日（周日）休息。已知该企业实行标准工时制度，日工资计算按21.75天折算。

请计算张三2025年10月的实发工资。（假设不考虑社保和公积金个人缴纳部分及个税）

三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）