原创力文档制度汇编、目录范本
第一章人力资源管理制度
招聘与配置
1.招聘流程
各部门根据业务需求，在每季度末制定下季度人员需求计划，提交至人力资源部。人力资源部汇总后，结合公司整体发展战略进行审核。
对于普通岗位，通过招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。对于高级岗位，除常规渠道外，还会委托专业猎头公司进行寻访。
收到简历后，招聘专员进行初步筛选，将符合基本条件的简历发送给用人部门负责人。用人部门负责人进行二次筛选，确定面试人员名单。
面试分为初试和复试。初试由人力资源部和用人部门相关人员共同进行，主要考察应聘者的基本素质、专业知识和岗位匹配度。复试由部门经理或公司高层进行，重点考察应聘者的综合能力
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