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期间费用核算规定（2026年版）

一、管理费用核算

1.0人工成本

1.1为执行集团薪酬保密政策，所有人员工资、奖金、福利及社会保险等人工成本类费用，由人力资源部统一负责编制造册及明细管理。财务部不审核薪资明细表；如遇审计或税务检查需提供，应由人力资源部高级经理直接提供。

1.2财务部负责薪酬核算及纳税申报的经办人员，因工作需要可接触工资明细，但必须严格履行保密义务。如有违规泄露，将依据规定予以辞退处理。

1.3福利费

1.3.1公司按国家规定，以当期实际发放工资总额的14%?计提职工福利费，计入“应付福利费”科目贷方，期末贷方余额反映福利费结余。

1.3.2福利费专项用于支付员工的医药费、困难补助及其他集体福利支出。

1.3.3严禁以提取现金的方式发放福利费。

2.0租住成本

2.1公司因租用或自用办公场地、设置招待所所产生的租金支出、物业管理费支出、装修维护支出、水电费支出等;

2.2属集团外地招聘调动至异地的员工住集团宿舍而发生的租金支出、装修维护支出、物业管理费支出(规定水电费支出由个人自付)。

2.2公司开发的房产，在未售出前发生的物业管理费支出、装修维护支出、水电费支出应入「销售费用」科目，不在本科目列支。

3.0交通通讯成本

3.1差旅费

3.1.1只允许公务出差旅费报销，出差标准见作业指导书“出差管理规范”。

3.1.2探亲差旅费除集团外调员工外不允许报销。

3.2