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廉政建设责任追究细则

一、总则

（一）目的

为强化廉政建设，落实管理主体责任和监督责任，规范责任追究，依据相关法规，结合实际，制定本细则。

（二）原则

实行廉政建设责任制，坚持“统一领导，齐抓共管，组织协调，各负其责，依靠群众参与”的机制。将廉政建设融入企业管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（三）适用范围

适用于各级领导班子及其成员，所属各单位及各项目领导班子及其成员。

（四）追究原则

责任追究坚持依法依规、实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合的原则。

二、责任追究情形

（一）管理主体责任追究情形

有下列情形之一，追究领导班子、主要负责人或班子其他成员的主体责任：

组织领导不力，不传达、不部署、不落实上级的廉政工作任务，责任分解不明确，教育不经常，检查不到位，导致严重违规违法问题的。

对涉及职工利益的突出问题长期不解决，造成恶劣影响或重大事件的。

违规选人用人，或用人失察，提拔有明显违规违法行为的领导人员，造成恶劣影响的。

查处违规违法问题不力，隐瞒不报、压案不查，或干预执纪执法工作的。

未履行支持和配合相关检查工作的责任，对反馈问题不及时整改的。

纵容下属人员违规违法，或对严重违规违法行为压案不查的。

违反“三重一大”决策制度，造成重大经济损失或不良影响的。

对预防腐败、安全事故工作不重视，造成严重后果的。

廉政建设责任制年度考核不合格的。

其他严重违反廉政建设