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夜班津贴发放办法(试行)

为规范夜班津贴管理，保障夜间作业员工合法劳动权益，构建公平合理的薪酬分配体系，激发员工夜间工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》关于工资分配、劳动保护的相关规定，《关于工资总额组成的规定》明确的津贴补贴分类要求，以及本单位所在地人力资源和社会保障厅《关于调整企业夜班津贴标准的指导意见》相关要求，结合本单位生产经营实际，制定本试行办法。

一、适用范围

本办法适用于与本单位建立劳动关系的全体全日制在岗职工，包括正式职工和合同制职工；劳务派遣职工按照同工同酬原则，适用本办法相同的夜班津贴标准；勤工助学学生、顶岗实习生、退休返聘人员不适用本办法，其夜间工作报酬由双方另行约定。本办法适用于本单位所有因工作需要安排夜间作业的岗位，涵盖生产操作、设备运维、安全安保、能源供应、客户服务、应急抢修、行政值班、后勤保障等各类岗位。

二、夜班定义与班次认定

（一）核心定义

本办法所称夜班，是指本单位因连续生产、运营保障、应急值守等工作需要，安排劳动者在日常日间工作时段（本单位日常日间工作时段统一为8:00-18:00）之外，覆盖当日20:00至次日6:00夜间法定休息时段的工作。

（二）班次分类

1.按工作时段划分

（1）前夜班（小夜班）：符合下列条件之一的认定为前夜班：①工作起始时间在当日18:00（含）至22:00（含）之间，工作结束时间在当日24:00（含）之前，实际在