187：人力资源面试官技能培训课件.pptxVIP

面试官技能训练

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常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次

体会更深或更现实。判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。;

中国是世界上最早建立考试制度的国家，《礼记》上记载，西周时即“三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者”。面试的源头可追溯到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考察，实际是一种模拟测评。汉代称面试为接问。隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举。19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善。;

面试测评的内容不断扩展

面试考官的专业化

面试的理论和方法不断发展;

非结构化面试

部分因素有统一要求，

如有统一的程序和评

价标准，但面试题目

可以根据面试对象而

随意变化。;

结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说是流程清晰、

内容严密。结构化面试根据胜任力模型中选人标准的通用六个维度来设计面试问题。因此，结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：

主观印象、第一印象和随机性等结果产