191：绩效考核得分计算公式及标准.docVIP

绩效考核得分计算公式及标准

一、考核打分标准

1)量化目标考核打分计算标准

1、A、B、C、D四个考核标准等级的得分系数分别为4、3、2、1。

2、实际完成值低于D级标准的按0分计算；

3、实际完成值在A级标准以上的，按4分计算；

4、当实际完成值在A-D级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。

3+

3+——?(实际完成值在A—B点值之间)

得分系数?(实际完成值在CB点值之间)

【C点值—实际值】

?(实际完成值在C—D点值之间)

【C点值—D点值】

4、根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得

分相加，即为员工岗位考核得分。

2)非量化目标考核打分标准

标准等级

对应分值

非量化类目标等级描述

A

4

超额完成工作目标或为公司创造出超值价值，有杰出的工作表现和优良的工作质量，工作绩效始终超越本职位常规标准要求。

B

3

基本完成工作目标，工作表现和工作质量基本符合岗位的期望要求，工作绩效能达到本职位常规标准要求。

C

2

尚未全面完成工作目标，其工作表现和工作质量尚能满足岗位的要求，工作绩效偶尔达到本职位常规标准的要求。

D

1

仅仅完成工作目标的最低标准，工作