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(2025年)劳动法试题及答案题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动者甲与某公司签订劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期最长可为（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1B.1.5C.2D.3

答案：C。《劳动合同法》第82条规定，此情形下用人单位应支付2倍工资。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

答案：B。《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得因劳动者非过错或客观情况解除合同。

4.某公司安排员工王某在法定节假日加班，且未安排补休，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D。《劳动法》第44条规定，法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间