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七五普法心得体会-工会七五普法实施方案

自2016年全国启动“七五”普法工作以来，各级工会始终将法治宣传教育作为服务职工、构建和谐劳动关系、推进法治社会建设的核心抓手，紧密结合工会职能定位与职工群体需求，系统性推进普法工作落地见效。在五年实践中，工会系统不仅圆满完成“七五”普法各项既定任务，更积累了一系列适配职工权益保障的普法经验体会，形成了一套全流程、多层次的“七五”普法实施方案体系。据全国总工会2021年发布的《全国工会系统“七五”普法总结报告》显示，“七五”普法期间，各级工会累计开展各类普法宣传活动超120万场次，覆盖职工超2.8亿人次，帮助职工解决各类法律问题超600万个，职工对劳动法律法规的知晓率从2016年的62.3%提升至2020年的87.6%，企业用工法治化水平提升11.2个百分点，切实实现了“普治并举、以普促治”的工作目标。

一、对工会系统“七五”普法的核心认知

与“六五”普法相比，“七五”普法的核心定位实现了从“普及法律知识”到“培育法治素养”的深度转变，更加强调法治理念的融入、法治行为的引导与法治环境的构建。对于工会系统而言，普法工作并非单纯的法律知识传播，而是以职工权益为核心，通过法治宣传教育搭建起职工与法律之间的“桥梁”，既帮助职工树立“遇事找法、解决问题靠法”的意识，也引导企业经营者树立“守法用工、依法管理”的理念，最终推动构建和谐稳定的劳动关系。

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