34.股权激励计划的拟订和实施（二）.doc

6、激励计划的时间要素

【基本规定】

首先，上市公司启动及实施增发新股、并购重组、资产注入、发行可转债、发行公司债券等重大事项期间，可以实行股权激励计划。

其次，授予日或者授权日、可行权日须为“交易日”。

（1）股权激励计划的有效期

上市公司的股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

（2）预留权益有效期

上市公司在推出股权激励计划时可以设置“预留权益”。预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。

股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内应明确“预留权益”的授予对象；超过12个月未明确的，预留权益失效。

（3）有关时间要素

激励方式

时间要求

限制性股票

①等待期