原创力文档摘要
摘要
随着经济全球化与多元化的加速，组织管理者难以全面把握组织的生存与发展挑
战，需要员工的积极参与来共同应对。员工的价值不仅在于劳动力，更在于其创新性的
观点和想法能够引导合理决策，推动组织变革。然而，实际中员工往往出于多种因素考
虑，不愿意指出相关问题和发表个人意见，对组织的创新和进步构成阻碍。国内外学者
直接探讨组织建言氛围的研究较少，在探讨员工沉默行为时，多侧重于单一因素的分析，
如领导风格、员工个性等，
摘要
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随着经济全球化与多元化的加速，组织管理者难以全面把握组织的生存与发展挑
战，需要员工的积极参与来共同应对。员工的价值不仅在于劳动力，更在于其创新性的
观点和想法能够引导合理决策，推动组织变革。然而，实际中员工往往出于多种因素考
虑，不愿意指出相关问题和发表个人意见，对组织的创新和进步构成阻碍。国内外学者
直接探讨组织建言氛围的研究较少，在探讨员工沉默行为时，多侧重于单一因素的分析，
如领导风格、员工个性等，
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