大五人格与职务绩效的关系.pdfVIP

大五人格与职务绩效的关系

在当今竞争激烈的职场环境中，人们越来越如何提高工绩效。职务

绩效是指员工在工中所表现出的行为和结果，它与组织的成功密切

相关。与此人格特质为影响工绩效的重要因素，也引起了研究者

的广泛。其中，大五人格模型是一种被广泛接受的人格理论，它涵盖

了五个维度：开放性、尽责性、外向性、宜人性和情绪稳定性。本文

将探讨大五人格与职务绩效之间的关系。

近年来，越来越多的研究表明，大五人格特质与职务绩效之间存在显

著关系。一项对150名销售员的研究发现，尽责性和宜人性与销售绩

效之间存在显著正相关。开放性特质与销售绩效之间也存在正相关，

但相关性较弱。外向性和情绪稳定性与销售绩效之间没有显著关系。

这说明，尽责性和宜人性可能是影响销售绩效的重要人格特质。

大五人格特质如何影响职务绩效呢？开放性特质可能与创新能力有

关。具有高度开放性的员工往往更能够接受