大学生求职的十种途径.pdfVIP

一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘

会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成率也不尽相

同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸

张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低

下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业

才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通

的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针

对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。

总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘

方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手

段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网

站招聘。

吸引指数：☆☆☆☆☆

二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查

数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较

2006年的2500万增长40%。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据

整体招聘市