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分拣员绩效奖金合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]。

乙方（雇员）：[分拣员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[居住地址]。

鉴于甲方需要建立绩效奖金制度以激励分拣员岗位员工提高工作效率和质量，乙方同意根据甲方规章制度及本协议约定享受绩效奖金，特此达成协议如下：

第一条适用范围与资格条件

本协议适用于甲方招聘的、从事分拣员岗位工作的员工。乙方需满足以下条件才有资格享受本协议约定的绩效奖金：

1.1乙方已与甲方签订有效的劳动合同，并实际在分拣员岗位工作。

1.2乙方在协议约定的考核周期内无重大违规违纪行为，具体标准参照甲方《员工手册》及相关规章制度执行。

1.3乙方无未履行完毕的劳动义务或合同义务。

第二条绩效奖金的定义与性质

2.1绩效奖金是指根据乙方在绩效考核周期内完成分拣工作任务的数量、质量、时效性、准确性等指标情况，由甲方支付给乙方的额外劳动报酬。

2.2绩效奖金属于浮动薪酬，其发放与否及金额与乙方的实际绩效表现直接挂钩，并非甲方承诺的固定工资或劳动报酬的组成部分。

第三条绩效考核指标与标准

3.1甲方根据分拣员岗位特点，设定以下绩效考核指标作为乙方获得绩效奖金的依据：

3.1.1分拣量：乙方在考核周期内（如下一个月度）需完成的标准分拣件数不少于[具体数字]件。标准分拣件数以甲方仓库管