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公司奖惩制度

制度编号：〔〕号

第一章总则

第一条为规范员工日常行为，维护公司正常生产经营管理秩序，保障公司各项业务平稳推进，保护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合本公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本公司建立合法劳动关系的全体员工，非全日制用工人员、劳务派遣人员、实习人员的奖惩管理可参照本制度执行，或由公司另行制定专项规则。

第三条公司奖惩管理遵循以下原则：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、公平公开、功过匹配原则，惩处坚持教育与惩戒相结合、事实清楚、证据充分、程序合规、依据明确原则。

第四条公司设立奖惩评审委员会，成员由人力资源部负责人、法务部负责人、各业务部门代表、工会代表共人组成，负责奖惩事项的核查、评审、异议复核工作；人力资源部作为奖惩事项日常经办部门，负责奖惩材料收集、流程发起、决定送达、档案归档等落地执行工作。

第二章奖励管理

第五条公司设置的奖励类型包括通报表扬、记功、记大功、岗位晋级、授予荣誉称号五类，各奖励类型可配套对应发放一次性奖金、额外带薪年假、专项福利补贴等物质激励：通报表扬对应一次性发放奖金元，或发放同等价值的实物福利；记功对应一次性发放奖金元，或