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人事调动管理制度

（单位全称）

字〔〕号

为规范本单位人事调动管理，优化人力资源配置，保障用工管理合规，维护单位及员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合本单位实际经营管理情况，制定本制度。

第一章总则

第一条本制度适用于本单位全体在职人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工及（其他特殊用工类型人员）。

第二条人事调动工作应当遵循以下原则：一是合法合规原则，所有调动流程及内容不得违反法律法规规定及劳动合同约定；二是人岗匹配原则，优先结合员工专业能力、工作实绩与空缺岗位需求匹配度开展调配；三是协商一致原则，除法定及本制度明确规定的特殊情形外，调动应当充分征求调出部门、调入部门及员工本人意见；四是工作连续原则，调动前后应当做好工作衔接，保障各项业务平稳有序开展。

第二章调动适用情形

第三条本制度所称人事调动包括平级调动、晋升调动、降职调动、跨区域调动四类，具体适用情形如下：

（一）平级调动，指员工在岗位级别、薪资层级不变的前提下，跨部门、跨岗位或短距离跨工作地点调整，适用情形包括：1.本单位组织架构调整、业务板块优化需统筹调配人员的；2.员工现岗位履职不符合要求，经专项培训仍不达标，适合调整至其他匹配岗位的