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日常薪酬运营实务

HR一号位五十门工具方法第五讲日常薪酬运营实务

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在华为，劳动和资本的合伙制其实是公司价值分配的基础。分配方式中劳动所得（包括TUP/工资/奖金/福利等收入）与资本投入所得（指虚拟受限股收入）的比例为3：