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2026年5月人力资源管理师考试(级)试题及答案

1.下列关于数字化背景下人力资本核算的说法，正确的是（）

A.远程办公产生的设备折旧应计入人力资本获取成本

B.员工数字化技能培训支出属于人力资本开发成本

C.灵活用工人员的社保代缴费用属于人力资本使用成本

D.员工主动离职产生的岗位空缺损失属于人力资本重置成本

答案：B。解析：A选项设备折旧属于办公运营成本，不属于人力资本成本范畴；C选项灵活用工人员不属于企业正式雇员，其社保代缴属于服务采购成本，不计入企业人力资本使用成本；D选项岗位空缺损失属于人力资本离职成本中的空岗成本，重置成本指重新招聘填补岗位的全流程支出。

2.依据《劳动合同法（2025修正版）》，下列关于无固定期限劳动合同订立的情形，说法错误的是（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限合同应予支持

B.用人单位首次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定解除情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限合同

D.劳动者入职满1年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同，用人单位无需补签书面合同

答案：D。解析：2025版劳动合同法补充规定，视为订立无固定期限劳动合同的，用人单位仍需在15日内与劳动者补签书面无固