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公司薪酬管理制度

一、薪酬构成员工的薪酬由五部分组成：

1.基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及

其工作性质予以确定，每月固定发放；

2.绩效工资，与绩效考核成绩挂钩；

3.福利，包括：社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各

种奖励等；

4.年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，

还应结合员工全年实际出勤率和考核结果；

5.年终分红，根据公司经济效益浮动发放；在发放年终奖金前

的本年度内任何时候，本人辞职或因故被公司解除劳动合同

的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。

6.每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳

动合同为准。

二、薪酬调整与职位变动

1.调薪：能够熟练适应本岗位工作，表现优秀，且达到调薪资

格者（详见调薪条件），每年可享受一次调薪；

2.调薪条件：

在现任工作岗位上任职达10个月以上；

在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀；

年度绩效考核平均得分名次列前30％的；