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人才队伍建设专项行动实施方案(2026年)

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代人才强国战略部署，紧紧围绕单位（或企业）2026年战略发展规划目标，坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位。以服务高质量发展为主线，以深化改革为动力，以高层次人才、高技能人才和青年人才队伍建设为重点，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，构建具有竞争力、吸引力的人才制度体系。通过实施本专项行动，全方位培养、引进、用好人才，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有创新活力的人才队伍，为实现事业长远发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

（二）基本原则

1.党管人才，服务大局。把党的领导贯穿人才队伍建设全过程，准确把握发展战略对人才工作的新要求，确保人才资源配置与业务发展高度契合。

2.战略引领，导向明确。聚焦核心业务和关键领域，突出“高精尖缺”导向，将人才优势转化为创新优势和产业竞争优势。

3.改革创新，破立并举。坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发人才创新创造活力。

4.问题导向，精准施策。针对人才队伍结构不优、领军人才匮乏、激励机制不活等突出问题，制定切实可行措施，实行靶向治疗。

5.整体推进，分类施策。统筹推进管理、技术、技能、营销等各类人才协调发展，针对不同类