2025年北京局集团公司干部人事管理知识试卷及答案.docxVIP

2025年北京局集团公司干部人事管理知识试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）个以上职位任职的经历。

A.1B.2C.3D.4

2.北京局集团公司干部年度考核中，对“基本称职”等次干部，应进行（），并视情况调整岗位或降职使用。

A.诫勉谈话B.批评教育C.组织处理D.经济处罚

3.干部选拔任用工作中，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）内有效。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

4.新提任干部试用期为（），试用期满经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月

5.北京局集团公司干部交流工作中，在同一职位连续任职满（）年的，一般应当交流。

A.3B.5C.8D.10

6.干部人事档案审核中，对“三龄两历一身份”存疑的，应通过（）方式进行认定。

A.函调B.走访C.查阅原始材料D.个人说明

7.因工作需要破格提拔的干部，应当符合《条例》规定的基本条件和资格，且任职试用期（）。

A.可缩短至6个月B.需延长至18个月C.不受影响，仍为12个月D.根据考核结果确定

8.北京局集团公司干部教育培训中，处级干