(2025年)劳动经济法试题及答案.docxVIP

(2025年)劳动经济法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.劳动争议调解委员会

答案：D。劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，劳动行政部门在特定情况下也可成为劳动法律关系主体，而劳动争议调解委员会是处理劳动争议的组织，并非劳动法律关系主体。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

答案：C。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，而劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4.劳动争议申请