护士岗位管理.pptVIP

护士岗位管理;2010年卫生部“优质护理效劳示范工程”

2011年卫生部“护士岗位管理试点”医院

中国护理事业开展规划纲要〔2011-2015年〕

2012年4月卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见

2013年关于下发吉林省实施医院护士岗位管理指导意见的通知

吉林省护士层级管理设置目录〔2013年版〕;中国科协对全国护士从业状况的调查：;指导思想

贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的根底上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面进行医院护士管理方式改革，建立和完善有利于调动护士积极性、提升护理效劳品质和护士职业生涯开展的管理机制，鼓励护士效劳临床一线，为人民群众提供更加平安、优质、满意的护理效劳。;根本原那么

;工作任务;岗位管理的目的

是实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最正确配合，发挥人力资源的潜力，保障工作质量、提高工作效率;重在改变护士

学历上下都干一样工作

能力强弱都干一样工作

工作量大小薪酬差异不大

护理技术难易薪酬表达不明显

;岗位管理;