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2026年省级行业企业职业技能竞赛（人力资源从业人员）强化复习试题及答案

一、单项选择题

1.关于《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的订立条件，下列表述正确的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满八年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意

B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者在用人单位连续工作满十五年的，自动转为无固定期限劳动合同

答案：B

解析：本题考查对《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同法定情形的掌握。A选项错误，根据《劳动合同法》第十四条第二款第二项，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（并非“八年”和“不足五年”），劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。B选项正确，是《劳动合同法》第十四条第二款第三项的原文规定。C选项错误，根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，而非“满两年”。D选项错误，法律规定的连续工作年