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2026年劳动争议调解仲裁法知识试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.半年

D.3个月

2.某公司因经济性裁员与员工发生争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，该争议属于哪种类型？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退发生的争议

C.因小时工作制发生的争议

D.因社会保险费发生的争议

3.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.用人单位代表、职工代表和工会代表

D.人民法院代表和职工代表

4.劳动者申请劳动争议仲裁，应当提交哪些材料？

A.仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明

B.仲裁申请书、身份证明、工资条

C.仲裁申请书、身份证明、劳动合同

D.仲裁申请书、身份证明、证人证言

5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

6.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

7.用人单位不服劳动争议仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？