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2026年人力资源管理师考试绩效管理模拟试卷及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.1在绩效管理系统中，用于将组织战略目标逐层分解为部门、团队及个人目标的核心工具是（）。

A.平衡计分卡B.360度反馈C.强制分布法D.关键事件法

答案：A

1.2某企业采用“5级强制分布”法，若部门员工总数为41人，则被评为“优秀”等级的员工理论上限为（）。

A.8人B.9人C.10人D.12人

答案：B

1.3下列关于关键绩效指标（KPI）的表述，错误的是（）。

A.KPI必须可量化B.KPI应与战略目标一致C.KPI数量越多越好D.KPI需设定明确目标值

答案：C

1.4在绩效反馈面谈中，管理者首先应（）。

A.指出员工不足B.让员工自评C.直接给出评分D.宣布奖金方案

答案：B

1.5绩效薪酬设计中，若奖金与绩效得分呈线性关系，斜率为0.04，基数薪酬为8000元，某员工绩效得分为85分，则其绩效奖金为（）元。

A.272B.340C.3400D.2720

答案：B

1.6平衡计分卡四维度中，衡量“员工满意度”属于（）。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

答案：D

1.7在绩效计划阶段，SMART原则中的“T”是