转岗培训管理办法.docx

转岗培训管理办法

为规范公司转岗员工培训管理流程，系统提升转岗人员岗位胜任能力，确保转岗员工快速融入新岗位、发挥价值，同时保障业务衔接的稳定性与连续性，依据《公司人力资源开发管理办法》《员工培训管理总则》等制度，结合公司实际经营需求，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于公司全体因组织架构调整、业务方向变更、个人职业发展申请、绩效改进需要等原因，发生跨部门（含同一部门内跨业务模块）、跨岗位序列（管理序列与专业序列互转、技术序列与操作序列互转等）、晋升/降职调整等情形的转岗员工。

以下情形不适用本办法：

1.因短期支援、借调（3个月以内）产生的临时性岗位调整；

2.新入职员工试用期内的岗位调整