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2025年高校劳动关系管理岗笔试试题（附答案）

考试说明

本次考试时长120分钟，满分100分，闭卷作答。

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.高校与事业编制工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

2.依据《劳动合同法》，高校与合同制员工签订3年以上固定期限劳动合同的，约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.高校科研人员离岗创业的，离岗创业期限原则上不超过（），期满后确有需要的可申请延长1次，延长期限不得超过3年。

A.1年B.2年C.3年D.4年

4.下列情形中，高校可以解除与事业编制教职工聘用合同的是（）

A.教职工连续旷工超过10个工作日

B.教职工1年内累计旷工超过20个工作日

C.教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.教职工连续两年年度考核基本合格

5.下列哪种情形下，教职工受伤应当认定为工伤（）

A.工作时间在办公室因私人恩怨与同事打架受伤

B.下班途中自驾车闯红灯发生交通事故导致受伤，本人负主要责任

C.受单位指派参加兄弟高校学术交流活动途中遭遇车祸受伤

D.工作日中午外出就餐因饮酒不慎摔倒受伤

6.高校使用劳务派遣用工的，派遣岗位应当符合“三性”要求，其中不包括（）

A.临时性B.