残障人士就业与生活服务手册.docx

残障人士就业与生活服务手册

第一章就业准入与权益保障

1.1残疾人就业政策与法律框架

我国《残疾人就业条例》明确规定，用人单位按照“按比例安排残疾人就业”的原则，应当为残疾人提供就业岗位，具体标准为用人单位在职职工中，安排残疾人就业的比例不得低于1.5%。例如，一家拥有20名正式员工的工厂，必须至少安排3名残疾人从事与其岗位相关的辅助性劳动，否则将面临责令改正的行政处罚。《中华人民共和国残疾人保障法》第五十九条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位不得歧视残疾人。这意味着任何组织在招聘环节都不得设置针对残疾人的歧视性条件，如要求必须持有特定学历证书、必须为