医院人力资源管理-第10讲.pptxVIP

人员流动管理

(EmployeeTurnoverManagement);员工的流动对医疗机构有以下几个好处：;人员的流动对院有以下几个坏处：;D;造成工作质量降低的原因有二：;员工流动可以观察出至少三个在医院人力资源管理上的意义：

;流动率和工作满意度的关系;流动率的计算;流动管理制度(OMNI)的过程;;;在医院人力资源管理的实务上，员工的离职危机期有三次：

;可使用以下的手段来降低离职的冲击：;离面谈要把握下列三个要诀：;要如何「有尊嚴」地資遣員工？

SchulerandJackson

;7、 以书面方式告知资遣案全部内容。

8、 鼓励员工采取积极的作为，而不是采取消极甚至破坏性的行动。

9、 营造退场的优雅气氛。

10、 通知其他员工、顾客以及供货商有关这一次资遣的决策。;THEEND