七家公司薪酬调整与成长攻略.pptxVIP

调薪与企业薪酬方略：

调薪的内涵

调薪的程序

企业薪酬方略;调薪与整体薪酬福利方略

**人力资源培训教材之七**;◎案例分享：给欧阳先生加薪？;1、企业调薪的内涵;2、不景气企业是否要调薪？;◎讨论：您企业现有的调薪种类及理由;◎主要调薪种类分析;2、尤其调薪---特殊情况下调薪（调高/调低）;3、升等调薪---不升职/同级别横向调薪;4、晋升调薪---不同级别的纵向调薪;5、试用期满调薪---适用于新员工;6、换岗调薪---就职于新岗位;7、降等降级调薪或者待岗---员工体现不佳;◎企业调薪的流程;2、确定薪酬标准;3、分清调薪种类;4、提出调薪提议;姓名;5、人力部审核;6、制定调薪提议报告;部门;7、老总同意;8、执行;员工调薪告知书

致：尊敬的?_____________??先生/小姐

非常感谢20**年里您对企业所作出的贡献，在此，全体董事会组员向你表示衷心的谢意!

依据企业的盈利情况及你在企业的绩效等体现，您在20**年年终考评奖金为：______________?元，分红为：______________元，年终奖合计为：_______________元。

本年度你的年终分红将分两次发放，20**年1月23日前你将拿到总额的70％税后部份，20**年2月28日前您将拿到总额的30％税后部份；假如你在全