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劳动法与劳动合同管理手册

第一章总则与劳动法律基础

第一节劳动法的定义与适用范围

劳动法是指调整劳动关系以及调整因劳动关系而产生的社会关系，并对劳动关系进行干预和调节的法律规范的总称，其核心特征在于兼具“社会法”的属性，即不仅追求效率，更强调对弱势群体的基本权利保障。在适用范围上，劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的“劳动关系”，而非单纯的民事雇佣关系或劳务关系，这决定了其适用对象必须同时具备主体资格和事实用工关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，均受本法调整，体现了国家对全社会劳动关系的普遍覆盖原则。对于灵活就业人员，虽然其传统上不属于传统意义上的“劳动关系”，但在特定情形下（如长期稳定的兼职、项目制长期合作且双方存在管理与被管理因素），司法实践中可参照劳动法原则进行保护，体现法律的兜底功能。劳动法调整的社会关系不仅限于工资支付、工时休假等直接经济利益，还包括职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业病防治等涉及劳动者生存权与发展权的综合性社会关系。

我国现行法律体系下，劳动法与《民法典》中的劳动合同编存在交叉，劳动法侧重于强制性规范和特殊保护，而民法典侧重于意思自治，二者在调整对象上既有重叠又有明确的界限，需结合具体法律关系进行区分适用。

第二节劳动合同制度的基本原