年轻干部作风苗头性倾向性问题整改.docxVIP

年轻干部作风苗头性倾向性问题整改

针对近期调研发现的年轻干部作风苗头性倾向性问题，结合127份谈心谈话记录、89例具体案例分析及3个专项督查组反馈，现从问题表现、整改路径、长效机制三方面展开详细整改。

一、理论学习表面化问题整改

部分年轻干部存在打卡式应景式学习现象，具体表现为：参与支部学习仅满足于签到拍照，笔记摘抄大段原文却无个人思考；参加专题培训时专注记录金句，讨论环节照搬材料发言；面对群众政策咨询时，对最新惠民政策的适用条件、办理流程掌握模糊，甚至出现我得查文件的推脱回应。

整改聚焦学用转化，建立三查三评机制：一查学习笔记，每月由支部书记抽查，重点看批注感悟占比（要求不低于30%），对连续两次批注空洞者约谈；二查实践案例，要求每人每季度提交1篇学习+工作转化案例（如将调查研究理论用于解决具体矛盾的过程），由分管领导点评；三查群众评价，在政务服务窗口设置政策解答满意度二维码，对评价低于90分的干部，安排业务骨干一对一补课。某区直单位90后干部小张因在解答企业退税政策时出错，被群众差评后，通过老带新结对，跟随业务科长参与12次企业走访，梳理出《常见政策疑问100答》，后续服务评价提升至98%。

二、工作作风漂浮问题整改

重留痕轻实效被动等靠现象在部分年轻干部中显现：有的将工作精力放在做台账上，为迎接检查临时补记录、编数据；有的习惯上传下达当二传手，对群众反映的小区路灯不亮垃圾清运