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教练面试现场管理手册规定与落实方案

一、前言

本手册旨在规范教练面试现场的流程与管理，确保面试过程的公平、高效与专业。通过明确的管理规定与落实方案，提升面试体验，选拔符合岗位要求的教练人才。

二、现场管理规定

（一）面试环境布置

1.面试场地应选择安静、整洁、采光良好的独立空间。

2.确保场地面积满足至少6平方米，配备1张长桌、2-3把椅子、白板或投影设备。

3.提前测试音响、投影等设备，确保运行正常。

4.在显眼位置张贴面试流程图或注意事项。

（二）面试流程规范

1.**签到环节**

(1)引导候选人至指定签到台，核对身份信息。

(2)发放《面试须知》或填写《面试信息登记表》。

(3)告知面试顺序及各环节时间安排。

2.**面试环节**

(1)按照候选人名单依次进行，单次面试时长控制在20-30分钟。

(2)面试官需保持中立，避免提问带有引导性的问题。

(3)使用《面试评估表》记录候选人表现，评分维度包括：专业技能（60%）、沟通能力（25%）、职业素养（15%）。

3.**结束环节**

(1)告知候选人面试结果通知时间及方式。

(2)引导候选人有序离场，保持场地整洁。

（三）安全与应急措施

1.现场配备急救箱，放置常用药品（如创可贴、消毒液等）。

2.制定突发情况处理预案（如设备故障、候选人身体不适等），指定专人负责。

三、落实方案

（一）前期