员工违规处理制度内容.doc

员工违规处理制度内容

一、总则

为规范公司员工行为，维护公司正常工作秩序，保障公司利益，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

二、违规行为分类

1.考勤违规：迟到、早退、旷工、未经批准的请假、脱岗等。

2.工作纪律违规：工作时间从事与工作无关的活动、泄露公司机密、滥用公司资源、工作态度恶劣等。

3.职业道德违规：收受贿赂、欺诈客户、损害公司形象、与竞争对手不正当往来等。

4.安全生产违规：违反安全生产规定、操作不当导致事故、不按规定佩戴劳动防护用品等。

5.其他违规行为：违反国家法律法规、公司规章制度等。

三、违规处理程序

1.发现违规行为：