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大外科人力资源配置原则和标准

一、配置原则

1、满足需求的原则

以《护士条例》等法律法规为依据，按照各专业护理工作范围种类、工作量以及服务对象需求确定人员配置数额，满足护理需要。

结构合理原则

按照职称、学历、资历、年龄合理配置护理人员，形成合理的高、中、初和老、中、青的人才梯度。

能及对应原则

根据护理人员的职称和能力，确定其工作性质，合理安排岗位和职位，按职上岗，做到人尽才，才尽其。

4、动态调整的原则

在统一安排下适当的科室内部流动，重新组合护理团队，

以发挥成员之间的最大效护理人员的编设应不断的吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员，在用人的同时，加强对科室护理人员的规划培训。

二、配置要求

注重科学化、适时性和安全性，兼顾专业技术、个人能力、

人力资源有效利用等要素。实施护士长现场评估，统-调配，跟踪管理，使护理管理工作更贴近临床、贴近患者、贴近社会，保证护理安全。

三、护理人力资源配置标准

根据国家卫计委三级医院评审标准要求，床护比例配置;护士与实际开放床位比不低于0.4:1。

大外科

2023年1月5日