医院护理人员配置原则.docxVIP

医院护理人力配置原则和标准

在护理管理中，护理人力资源管理是护理管理工作之首，是完成护理目标的关键。按照《国家“十二五”规划纲要》的要求，我院护理人力根据医院规模、专科特点、工作量等实际需要的发展要求，合理编配护理人员数量。

一、配备依据

1.《中华人民共和国护士条例》（2008年5月12日施行）。

2.卫生部《中国护理事业发展规划纲要2011-2015年》、

二、护理人力配置的原则

1.满足病人护理需求的原则。

2.合理结构的原则。不同学历、不同职称和实际工作能力。

3.经济实效的原则。在保证优质高效的基础上，减少人力资源不必要的浪费。

4.功能需要的原则护理人员的编配应根据医院的性质、规模、功能任务和发展趋势，科学地、合理地编配人员，以保证各项护理任务的顺利完成及护理质量的持续改进。

5.以人为本的原则医学模式的转变要求护理工作应为患者提供最佳的整体护理，因此配置护理人员数量、结构等应以满足患者的护理需要为原则，体现“以患者为中心”的整体护理服务宗旨。

6.能级对应的原则人员的配备应根据护理岗位职责、技术要求、合理调整护理队伍能级结构设置，充分发挥不同层次护理人员作用，优化人力资源配置。

7.结构合理的原则护理人员的编配不仅要根据工作性质、专业特点、教学及科研任务的轻重考虑人员数量，还需要考虑人员群体的结构比例。

8.动态调整的原则护理专业的发展，服务对象的变化以及