医院职工绩效考核评分表.docxVIP

医院职工绩效考核评分表

适用范围：全院在职职工（含编内、合同制、聘用制人员）

考核周期：月度考核、季度考核、年度考核

评分规则：总分100分，其中德10分、能20分、勤10分、绩45分、廉15分；加分项最高10分，扣分项无上限，最终得分=基础分+加分-扣分。考核结果对应等级：≥90分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分为不合格。

一、基础考核维度及评分细则

（一）德（10分）

考核指标

分值

评分标准

扣分说明

考核主体

政治素养

2分

拥护党的卫生健康工作方针，遵守医院各项规章制度，积极参加医院组织的思想政治学习及公益活动

1次无故不参加院级思想政治学习扣1分，发表不当言论造成不良影响此项0分

党支部、行政部

职业道德

3分

恪守医务人员医德规范，尊重患者知情权、隐私权，无差别对待患者，主动落实首诊/首问负责制

被患者投诉服务态度差、推诿患者经查实1次扣2分，出现冷硬顶推行为1次扣1分

医患关系办公室、科室负责人

团队协作

2分

主动配合科室同事、跨科室部门开展工作，无推诿协作责任、无恶意拆台行为

因协作不及时影响诊疗、行政工作推进1次扣1分，被协作部门投诉经查实1次扣1.5分

科室同事、协作部门负责人

工作责任心

3分

主动承担工作任务，不拖延、不敷衍，如实上报工作问题，无隐瞒工作差错行为

隐瞒工作差错未造成后果扣2分，因责任心不足导致工作延误扣1.5分/次