公司薪资管理办法.pdfVIP

本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则以达到实行公平合理、简单确

切的工资管理办的目的特制定本制度。

员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经

验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇除有特殊情况之

外均应依照本制度办理。

据公司定。

加班5/加班8/。

据位员工的岗位、资历、能力等确定。

据员工本人合定的工资。(总

定“制度”)

同岗位的员工有同的岗位工资工作的员工

福利。

是为公司一的奖工资。

(1).员工1实的工龄发工龄工

资;

(2).工龄工资工龄。

(工作的员工福利)

(1)、50/月

(2)、凡外的人20

(3)、学历凡以()人员均有应。

()50/月(会同等待遇)

本()70/月(工同等待遇)

以()100/月(会同等待遇)

。

经理