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劳动关系协调员四级模拟题及参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1、劳动合同法规的经济补偿的月工资按照()计算

A、劳动者实得工资

B、劳动者应得工资

C、劳动者工资福利

D、劳动者所有收入

正确答案：B

2、用人单位违法不与劳动者订立无固期限劳动合同的，自应当订立无

固期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。倍的工资。

A、三

B、­

C、二

D、四

正确答案：C

3、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同

约每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体

协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约:

森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所

得的工资仍为750元于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向

自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约

了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地