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事业单位岗位聘用自查报告

我单位为公益一类事业单位，核定编制总数120名，其中管理岗位20名（占比16.67%）、专业技术岗位85名（占比70.83%）、工勤技能岗位15名（占比12.5%）。截至2023年10月，实有在职人员118人，其中管理岗18人（含七级职员2人、八级职员5人、九级职员11人）、专业技术岗83人（正高级3人、副高级21人、中级45人、初级14人）、工勤技能岗17人（技师2人、高级工8人、中级工5人、初级工2人）。现有人员中，50岁以上27人（占22.88%），40-49岁45人（占38.14%），30-39岁36人（占30.51%），30岁以下10人（占8.47%）；本科及以上学历92人（占77.97%），大专学历24人（占20.34%），大专以下2人（占1.69%）。自2018年完成首次岗位设置以来，共开展4次岗位聘用动态调整，现有聘用合同均在有效期内，无超岗位结构比例聘用、违规聘用等情况。

在岗位聘用工作中，严格落实《事业单位岗位设置管理试行办法》及省、市实施意见，重点把握以下环节：一是强化政策学习，2021年以来累计组织专题培训6次，覆盖全体职工，编印《岗位聘用政策问答手册》120份，确保职工熟悉岗位等级、任职条件、聘用程序等核心要求；二是规范方案制定，结合单位职能调整和业务发展需求，2022年修订《岗位聘用实施细则》，明确管理岗“德能勤绩廉”综合评价、