（2026年）技能培训专题杭氧资料.pptxVIP

（2026年）技能培训专题杭氧资料

目录

02

核心技能模块

01

培训背景与目标

03

培训实施策略

04

评估与反馈机制

05

资源与后勤管理

06

未来发展与展望

培训背景与目标

01

2026年行业发展趋势分析

设备与气体协同强化

设备+气体双轮驱动模式成熟，空分设备技术优势反哺气体运营，现场制气项目（BOO模式）新增制氧量43万Nm³/h，全产业链竞争力凸显。

全球化战略深化

海外配套产能项目加速落地，如印尼合资空分装置项目，标志着从设备出口向技术+服务输出转型，海外市场成为重要增长极。

气体业务多元化扩张

工业气体行业正加速向高附加值领域延伸，电子特气、氢能、稀有气体等新兴需求快速增长，杭氧已布局氦气供应链和燃料电池氢提纯装置，技术壁垒持续突破。

技术能力升级

业务结构优化

针对70000Nm³/h大型空分装置、电子特气纯化等核心技术，强化深低温技术储备，确保设备制造与气体运营的技术领先优势。

提升高毛利气体业务占比，重点培训氦气、氢能、电子特气等领域的市场开发与运营能力，推动气体销售占比突破65%。

核心培训目标设定

风险管控强化

针对应收账款坏账损失暴增262%的问题，完善信用评估体系培训，加强客户账期管理和现金流管控能力。

国际化人才储备

培养具备跨国项目运营能力的复合型团队，覆盖海外法规、跨文化沟通、EPC项目管理等核心技能。

培训受众群体定位

海外业务骨干

重