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用工自查报告(3篇)

第一篇

为严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《工资支付暂行规定》等劳动保障法律法规，防范用工风险，维护员工合法权益，XX制造有限公司于2024年3月10日至3月31日开展了为期22天的全面用工自查工作。本次自查由公司人力资源部牵头，联合行政部、财务部、生产部、工会等部门成立专项自查小组，以“全覆盖、无遗漏、找问题、促整改”为原则，对公司总部及三个生产基地的所有用工主体进行了系统性核查，涉及正式员工1200人、劳务派遣员工180人、临时用工45人，核查范围覆盖劳动合同管理、社会保险缴纳、工时薪酬核算、规章制度合规性、劳务派遣管理、劳动争议处理六大核心模块。

一、自查范围与方法

本次自查采取“台账核查+现场访谈+资料抽查”相结合的方式：一是梳理HR部门用工台账，包括劳动合同签订台账、社保缴费台账、工资发放明细、考勤记录等基础资料，逐一核对员工信息与实际用工情况；二是深入生产车间、办公区域开展现场访谈，随机抽取150名一线员工、30名管理岗位员工、20名劳务派遣员工进行一对一访谈，了解员工对劳动合同、薪酬福利、工时安排的实际感受；三是抽查近12个月的用工档案，包括劳动合同文本、社保缴费凭证、加班审批记录、员工奖惩文件等，核查资料的合规性与完整性。

二、核心模块自查情况

（一）劳动合同管理

1.签订情况：正式员工1200人全部签订劳动合同，其中固定期