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预算绩效管理办法

第一章总则

预算绩效管理是现代财政管理的核心环节，旨在通过对预算资金的全过程追踪与考核，提升财政资源配置效率与使用效益，强化公共服务的责任与透明度。为规范预算绩效管理行为，明确各方职责，优化管理流程，确保财政资金安全、规范、高效运行，特制定本办法。

本办法适用于各级财政部门及预算单位的预算编制、执行、监督等相关管理活动。预算绩效管理应遵循目标导向、绩效优先、科学规范、公开透明、权责对等的原则，将绩效理念深度融入预算管理的各个环节，实现预算与绩效的有机统一。

第二章管理职责

各级财政部门是预算绩效管理的综合管理部门，负责制定预算绩效管理的规章制度和实施细则，组织、指导、监督本级预算单位的预算绩效管理工作，牵头开展重点领域、重点项目的绩效评价，并推动绩效结果的应用。

各预算单位是本单位预算绩效管理的责任主体，负责本单位预算绩效目标的设定、绩效运行的监控、绩效自评的组织以及绩效结果的应用与改进。单位主要负责人对本单位的预算绩效管理工作负总责。

第三章绩效目标管理

绩效目标是预算绩效管理的起点和核心。预算单位在编制年度预算时，应根据国家战略、部门职能及事业发展规划，科学、合理、清晰地设定绩效目标。绩效目标应包括产出、效益、满意度等核心要素，并尽可能量化，无法量化的应进行定性描述。

绩效目标设定应经过充分论证，与预算额度相匹配，符合客观实际。财政部门对预算单位报送的绩