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《旅游人事管理办法（试行）》

第一章总则

第一条目的与依据

为适应旅游行业快速发展的需要，规范公司人力资源管理，提升员工职业素养与服务质量，保障员工与公司的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规，结合本公司旅游业务经营特点及实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司总部及下属各分公司、门店、营业部全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及返聘退休人员。公司其他另有规定的特殊岗位，从其特别规定，未特别规定的均依照本办法执行。

第三条管理原则

（一）战略导向原则：人力资源管理需紧密围绕公司发展战略，为业务拓展提供人才保障。

（二）优胜劣汰原则：建立公平竞争、能上能下的用人机制，激励员工创造价值。

（三）合规合法原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，规避用工风险。

（四）以人为本原则：尊重员工个性发展，关注员工身心健康，营造积极向上的企业文化氛围。

第四条管理职责

（一）人力资源部是公司人事管理的归口部门，负责本办法的制定、修订、解释及监督执行。

（二）各业务部门负责人为本部门人事管理的第一责任人，负责本办法在本部门的具体落地与日常管理。

第二章招聘与录用

第五条招聘计划管理

各部门因业务发展或人员离职需增补人员时，应提前一个月填写《人员需求申请表》，详细说明招聘岗位